南京王某與××經濟技術合作公司涉外勞動糾紛仲裁案

案例摘要

　　申訴人王某自2007年9月1日起在被訴人××經濟技術合作公司工作，被訴人承諾基本工資1000美元（折合人民幣7500元）。申訴人于2008年1月被派往被訴人特立尼達和多巴哥辦事處，任特立尼達和多巴哥化工廠項目施工員。2009年7月，申訴人應被訴人的要求，從特立尼達和多巴哥辦事處回國。但是，被訴人至今僅支付工資16506美元（折合人民幣123795元），并承諾申訴人回國后將補發工資，但一直未能兌現。

　　申訴人工作時間是每天自早6:00至晚7:00，中午休息一小時；每周工作七天，只有每年的春節休兩天假。申訴人的工作時間大大超過國家規定的標準工作時間，但被訴人沒有按照規定向申訴人支付加班工資。

　　申訴人多次要求被訴人簽訂書面勞動合同并交納社會保險，但被訴人一再推諉。

　　被訴人的行為嚴重侵犯了申訴人作為勞動者的合法權益，申訴人根據有關法律規定申請仲裁。

仲裁請求：

　　1、裁令被訴人依法與申訴人簽訂書面無固定期限勞動合同；
　　2、裁令被訴人依法支付未簽訂書面合同雙倍工資補償82500元；
　　3、裁令被訴人依法支付拖欠工資131205元（暫算至2010年6月30日）；
　　4、裁令被訴人依法支付加班工資232904元；
　　5、裁令被訴人依法向社會保險經辦機構為申訴人足額繳納自2007年9月至裁判生效日期間的社會保險。

仲裁裁決

　　經勞動仲裁委組織雙方調解結案。

律師評析

　　本案中，孔敏律師作為申訴人的代理律師，積極與仲裁委溝通，為當事人調取、固定相關證據，最大限度的維護了勞動者的合法權益。